这种情况下，你可以采取以下步骤来应对： 1. 对比合同与面试约定的薪酬。在签订劳动合同时，应当仔细查看合同上所写的工资与面试过程中所约定的工资是否一致。如果发现不一致，需要马上与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出异议，并要求重新商议工资条款。 2. 了解公司政策和劳动法规。在了解公司工资政策和劳动法规的基础上，如果公司坚持不调整合同上的工资，那么你可以考虑询问公司是否有其他福利待遇或者补偿机制来弥补工资上的差异。 3. 寻求法律援助。如果公司拒绝重新商议薪酬或者提供的福利待遇不足以弥补工资上的差异，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或者律师，寻求法律援助和建议。 打工人的权益保障方面： 1. 加强法律保障：政府需要加强劳动法律的制定和实施，确保劳动者的权益得到保障。这包括保障劳动者的工资、福利、健康和安全等基本权益，同时规定严格的违法处罚措施，以惩戒那些侵犯劳动者权益的雇主和公司。 2. 加强劳动者组织和代表机构：劳动者应该加入工会和其他组织，通过集体行动来维护自己的利益。政府应该鼓励和支持这些组织，为劳动者提供更多的机会和平台，使他们能够更有效地维权和争取自己的权益。 3. 加强信息公开和透明度：政府和公司应该加强信息公开和透明度，告知劳动者他们的权利和利益，使他们更加了解自己的权益和福利，并且能够及时了解和反馈公司的问题和需求。 4. 加强教育和宣传：政府和社会应该加强对劳动者权益的教育和宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力。同时，公司和雇主也应该加强员工教育和宣传，使员工了解自己的权益和职责，以及公司对员工的承诺和义务。 5. 加强监督和管理：政府应该加强对公司和雇主的监督和管理，确保他们遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。同时，政府还应该建立举报和投诉机制，鼓励劳动者及时举报和投诉违法的行为和企业，为受到侵害的劳动者提供及时的援助和支持。 总之，打工人的权益保障是一个复杂而又必要的问题，需要个人、公司、工会、政府等多方共同努力才能实现。