这取决于不同的工作情况和职位。 在一些公司，他们可能更倾向于招聘已婚或有稳定伴侣的人，因为这些人往往更有稳定性，更能长期留在公司工作。而未婚未育的人可能面临更大的流动性风险，可能会因为结婚、生子或其他个人原因随时离职。 但是，这并不是所有公司都适用的规则。在某些情况下，未婚未育可能对某些职位更有优势，例如：需要出差、加班等职位，公司可能更倾向于未婚未育者，以便避免因个人事务影响工作。 因此，如果你在考虑这个问题，可以尝试从不同角度思考并回答。如果你认为这是必要的，你可以告诉他们你的真实情况，也可以说你现在没有这方面的压力，可以专注于工作。你也可以询问HR这个问题是否会影响你的工作表现，或者你可以直接问是否会因为这个原因而被拒绝。 总之，最重要的是你的能力和兴趣是否与职位要求相匹配，而年龄、婚姻状况等并不应该成为影响你工作的因素。