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问题来自于
#人力资源圈#如何正视职场竞争以及产生的负面?
比如说职员常更换工作,易被高薪诱惑,人际交往不稳定,同事关系有明显纷争,投资职员意义不大(如反应职员外貌不讨喜,身高,肤色,眼睛,皮肤,疤痕,头发,男女器官,以及该扩大裸露部位避免肢体隐藏等,严重的如说职员恋爱能力不足,以职员患有绝症,不育等说辞拒发薪资)管理者怎么处理以上负面?
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#人力资源圈#如何正视职场竞争以及产生的负面?
两个问题 1.每个公司都是如此,避免不了,也无法正视,这种情况只能在出现之后去进行自我调整。 2.创造公司价值观念,营造公司整体氛围。