确实，有些人力资源（HR）专业人员可能会对面试者做出超出他们权限或公司实际的承诺，以吸引他们加入公司。这种行为通常被认为是不道德的，因为它给面试者造成了误解和不必要的期待。 如果你遇到了这样的情况，以下是一些建议： 1. 记录和保存证据：如果可能的话，尽量记录下你们之间的对话或电子邮件，以便在必要时作为证据。这可以包括聊天记录、电子邮件、文字消息等。 2. 直接沟通：在第一次感觉到问题的时候，就应该直接向HR提出你的疑虑，并询问为什么承诺没有得到履行。让他们知道你的不满，并试图以直接、诚实的方式解决问题。 3. 寻求上级或者人力资源部门的支持：如果与HR的直接沟通没有得到满意的回应，你可以选择向他们的上级或者公司的人力资源部门反映这个问题。在这个过程中，你已经收集的证据将非常有用。 4. 寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了你的权益，你还可以寻求法律帮助。劳动法通常保护员工的权益，并对不遵守承诺的公司提出要求。 5. 离职：如果你已经对公司失去了信任，并觉得没有得到应有的尊重，那么离职可能是最好的选择。在离职之前，确保你已经收集了所有必要的证据，并尽可能地保护自己的权益。 最后，为了避免这种情况，建议你在面试过程中保持警惕，对任何承诺都要求明确的书面证据，并在接受工作之前进行深入的研究和了解公司的背景。