您好，大部分企业的人事在招聘时都会有初试与复试两关，一般复试通过就基本可以入职，少部分私企与大型国有企业改制为民营与私营的单位和一些特殊性行业，如银行等会有三面的关卡，因为各行业的行市行情与企业工作性质不同所以面试流程与管理制度也会有所调整。 通常情况下，面试官的经验阅历与判断面试者是否能胜任该公司的工作岗位与职责的标准也各有不同，非常符合面试官标准即面试官相中的应聘者也会同时征求应聘者个人意愿来决定，如若双方意愿都合拍，会当面让应聘者知晓具体的入职时间与办理入职流程，如若不是特别合拍但让面试官也认为你是不可多得的人才值得留用你，一般会有以下两种情况：①将应聘者个人简历留作人才储备的同时，会当面告知应聘者当下自己及公司的真实想法，会在当天临时决定二面与一面一起进行，不用再为你另约时间，并同时在上级最高领导在场的时间直接为应聘者引荐与推荐给最高领导的同时会说明应聘者的一些情况与自己推荐的理由供领导参考，之后再共商应聘者的具体入职时间。②是领导在与不在都会留下符合大部分要求的应聘者简历并告知应聘者大致的二面时间，如三天～五天左右会有复试，或者一周内让您等复试电话，如果出现面试官让加微信的情况，代表一旦过了二面等待期应聘者还未接到二面通知则可以电话或微信询问情况，以及很有可能应聘者自身情况特殊，为节省双方时间，方便应聘者能快速入职提高企业招聘方的运转效率，有相关的渠道能保证适合企业发展的人才引进而让面试官会出此策略，此条件多适用于家族性发展的企业与高端行业的面试中。