国企的确在招聘时会有一些限制，这背后有多重原因，以下是一些可能的原因： 1. 应届生更有可塑性：国企往往更喜欢招聘应届生，因为他们的可塑性强，更适应企业的长期发展。国企的招聘要求中往往更喜欢有相关专业的应届生，这样能够确保招聘的公平性，避免有人利用“裙带关系”进入企业。 2. 国家政策的影响：目前，国家对于大学生就业有相应的政策，部分原因是现在大学生就业难。对于国企而言，他们可能会响应这一政策，积极招聘应届生，以避免对国家资源的浪费。 3. 年龄限制：至于年龄限制，这主要是因为国企培养一个新员工需要投入大量的时间和资源，如果员工在很短的时间内就离职，会对企业造成很大的经济损失。因此，他们更倾向于招聘年轻的员工，这样能够确保员工长期为企业服务。 4. 党员优先：这主要是因为在国企中，党员往往具有更高的思想觉悟和责任感，他们往往能更好地理解和执行党的方针政策，有助于企业更好地发展。 这些只是一些可能的原因，具体情况可能会有所不同。如果你想投递简历，可以尝试在符合条件的岗位上投递，如果简历被选中，就有机会进入面试阶段。