在选择候选人时，HR通常会考虑多个因素，包括学历、经验、技能和潜力等。在985无经验的应届毕业生和有多段相关经验的老江湖之间，选择会因不同的职位、公司和行业而异。 对于一些需要特定专业技能和知识的职位，有相关经验的老江湖可能更具吸引力。他们通常已经掌握了所需的技能，可以更快地适应职位需求并为公司带来更直接的成果。此外，老江湖可能已经形成了较为成熟的职业心态和团队合作精神，能够更好地融入公司文化。 然而，对于一些需要创新、潜力和快速成长的职位，985无经验的应届毕业生可能更具潜力。他们通常具有较高的学术背景和较强的学习能力，能够更快地学习新知识、适应新环境并为公司带来长远的发展。此外，应届毕业生通常对工作持有更高的热情和积极性，有更强的可塑性。 因此，在选择候选人时，HR应该根据职位需求、公司和行业特点等因素进行综合考虑。对于某些职位，可能更倾向于有多段相关经验的老江湖；对于其他职位，可能更倾向于选择985无经验的应届毕业生。最终目标是根据职位需求和公司文化，选择最合适的人选来推动公司的发展。