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匿名用户
您们HR招不到人的原因是你们太飘了
你们要求苛刻 什么专科以上学历 工作经验3到5年 薪资人三千五千的 三千五千的薪资只能是刚出来工作的人因为什么不懂 只想要个工作机会 而工作3五年跳槽的人不一样 主原因就是薪资低 工作压抑久了 想用最低的用人成本 剥削人的劳动力怎么可能😏 说明你们想的太简单了 留不住人才 就对了 留住才不正常
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您们HR招不到人的原因是你们太飘了
在这个人人都可以上大学的年代,连专科都不想上,由此可见你的工作也无法坚持几年,有些岗位比方说销售岗位我们也会放宽学历限制,高中也是可以的,前提是要有销售经验,初中学历我是直接pass的,义务教育刚学完你就不想继续学业了,这种人我看都不看,你创业成功算你有本事,加油。 什么样的人什么样的岗位我们开什么样的价,以我公司性质为例,销售岗位普遍低底薪高提成,还有一些岗位也都是基层岗位,3000至4000月薪的岗位到底在什么位置你心里还没点数吗?你只有在基层做事的能力才会投我们设置的基层岗位,说明你也对自己能力有所了解,既然清楚自己的能力,凭什么要我们给你管理层的工资? 最后一点,从你说的这些内容来看,我可以知道你就是个多次面试无果还在怨天怨地不思进取的人,还好你匿名了,希望不要投我们公司简历,起码我们这里的保洁阿姨还工作积极对生活充满信心,而你只能在网络发泄自己的不满。