这种情况需要谨慎考虑。首先，劳动合同应该是由用人单位与劳动者本人签订的，而不是由别的公司代签。如果劳动合同上的甲方是别的公司，这可能涉及到法律上的欺诈行为，是不被允许的。 其次，工资报少了并且后面再补的说法也需要核实。如果用人单位故意欺诈或者少报工资，这是不道德的行为，也是不被允许的。 因此，我建议您先核实一下劳动合同和工资情况的真实性，并且咨询专业人士的意见。如果您发现有任何不妥之处，建议您谨慎考虑是否签署这份劳动合同。