发offer的公司和签合同的公司不一致可能会出现一些法律上的问题，因为offer和合同是两个不同的法律文件。 在offer阶段，雇主和应聘者之间建立的是一种劳动关系，即雇主向应聘者发出聘用邀请，应聘者同意接受雇主的聘用。这个阶段主要涉及的是双方意愿的表达和协商，以及一些基本的雇佣条款和条件的确定。 而在签订合同阶段，双方需要明确具体的劳动合同条款，包括工作内容、薪资、工作时间、工作地点、福利待遇等等。这个阶段需要双方认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。 如果发offer的公司和签合同的公司不一致，可能会导致以下问题： 1. 雇佣关系的混淆：如果发offer的公司和签合同的公司不一致，可能会导致雇佣关系的混淆。应聘者可能会误认为自己与发offer的公司建立了劳动关系，但实际上是与签合同的公司建立了劳动关系。 2. 劳动关系的转移：如果发offer的公司和签合同的公司属于不同的集团公司或母子公司关系，可能会导致劳动关系的转移。这时，应聘者需要仔细了解转移后的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。 3. 潜在的法律风险：如果发offer的公司和签合同的公司存在纠纷或破产等情况，可能会导致劳动合同无效或无法履行。此外，如果两个公司的政策、福利等存在差异，也可能给应聘者带来潜在的法律风险。 因此，建议在签合同之前认真核实发offer的公司和签合同的公司的关系和隶属关系，确保自己的合法权益得到保障。如果存在任何疑问或不确定的情况，最好咨询专业律师或劳动监察机构的意见。