一些公司在员工转正后才为其缴纳社保，主要原因可能包括以下几点： 1. 试用期员工流动性大：在试用期内，员工尚未完全适应公司的工作环境和工作强度，部分员工可能在短期内离职。对于公司来说，为这些流动性较大的员工办理社保等手续会增加额外的人力和物力成本。因此，公司可能选择在员工转正后，即已经相对稳定的情况下，再为其缴纳社保。 2. 节约成本：对于公司来说，在员工试用期期间不缴纳社保，可以在一定程度上降低人力成本，有利于公司的资金安排和运营。特别是在经济波动较大，就业市场不稳定的情况下，这种策略更可能被采用。 3. 合法合规问题：部分公司可能在试用期不缴纳社保的做法是合法的，或者说是在打法律的擦边球。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，公司应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险等手续。但在实际执行过程中，很多公司的试用期可能超过了规定的三十天，这就导致了法律风险的存在。 需要指出的是，这种做法并不符合劳动法的规定，员工有权利在试用期内享受相应的社会保险等福利待遇。如果发现有公司在试用期不缴纳社保等行为，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。