虽然线上交流可以在一定程度上了解应聘者的能力和背景，但是线下面试可以提供更加全面和深入的评估。 1. 面对面交流：在线下面试中，招聘者和应聘者可以进行面对面的交流，更好地了解彼此。面试官可以观察应聘者的言谈举止、表情和态度，更好地评估其能力和个性特点。 2. 更加深入的了解：通过面对面交流，面试官可以更加深入地了解应聘者的专业知识、工作经验和项目经验等方面。这样可以更好地评估其是否适合该职位，以及预测其未来的表现。 3. 适应能力：线下面试还可以评估应聘者是否适应公司文化和工作环境。通过观察应聘者的行为和态度，面试官可以判断其是否能够快速适应公司的工作氛围和团队文化。 4. 建立信任：线下面试可以建立更加强烈的信任感。通过面对面的交流，面试官可以更好地了解应聘者的性格、价值观和职业规划等方面，从而建立更加紧密的信任关系。 总之，虽然线上交流可以提供一定的信息，但是线下面试可以更加全面和深入地了解应聘者，建立更加强烈的信任感，并评估其适应能力和未来表现。因此，线下面试仍然是招聘过程中不可或缺的一环。至于用人公司是否报销车费，这需要具体情况具体分析，一般来说，公司会根据实际情况来考虑是否报销车费。