面对不断增加的工作量，是否应该辞职，取决于很多因素，包括你对工作的满意度、工作对你的个人和职业发展是否有益、你对公司的信任和忠诚度，以及你对自己的能力和工作压力的评估等。以下是一些可以考虑的事项： 1. 评估工作量增加的原因：有时，工作量的增加可能是因为项目或任务的临时需求，或者是因为公司的战略调整。如果这种情况是暂时的，而你已经完成了大部分工作，那么辞职可能不是最佳选择。然而，如果工作量的增加是长期的，或者超出了你的能力范围，那么你需要考虑更严重的后果。 2. 考虑工作压力和个人健康：过大的工作量可能会给你的身心健康带来负面影响。如果你感到过度疲劳、压力过大，或者开始出现健康问题，那么辞职可能是一个好的选择。长期的工作压力可能会影响你的工作效率和个人幸福感。 3. 评估工作的报酬和福利：如果你对工作感到满意，而且公司给予你合理的报酬和福利，那么增加的工作量可能仍然是可以接受的。然而，如果工作量的增加并没有伴随着报酬或福利的增加，那么你可能需要考虑辞职。 4. 寻求解决方案：在决定辞职之前，你可以尝试与你的上司或人力资源部门沟通，表达你对于工作量增加的担忧。他们可能会提供帮助，例如分配更多的资源或者调整你的职责范围。 5. 考虑职业发展：如果你认为这份工作对你的职业发展有重要的意义，而且你也有机会在公司内部得到更好的职位或更多的责任，那么你可能需要再考虑一下辞职。 最终的决定取决于你个人的价值观和目标。在做出决定之前，最好先仔细考虑这些问题，并考虑与信任的同事或职业导师分享你的想法，以获取他们的意见和建议。