同事可能倾向于喜欢强势外露的施暴型角色，部分原因可以归结为以下几个方面： 1. **安全感和权力感：** 强势外露的个性通常给人一种强烈的安全感，因为这类人在职场中展现出的自信和权威感使得同事感到在这个人的领导下，工作环境更加有序和稳定。他们能够在危机时刻采取果断的行动，从而让同事感到受到保护。 2. **对抗欺凌：** 在某种程度上，这样的个性可能会对抗其他形式的欺凌。同事倾向于站在一个更强大的立场上，以免受到欺凌的侵害。选择支持权威人物，有助于在团队中找到庇护所，不容易成为其他人攻击的目标。 3. **中立和自保：** 有些同事可能选择保持中立，不愿意站在任何一方。这种中立可能是为了自己的利益着想，以避免卷入可能的冲突。他们选择与强势的人保持关系，以确保在办公场所中保持平稳。 4. **借助强者的力量：** 一些同事可能选择支持强势的个性，因为这给予了他们在团队中更大的力量。与强者结盟可能会带来更多的机会和资源，从而更好地应对职场中的挑战。 然而，这种喜欢强势外露的角色的态度也可能是双刃剑，因为在这样的环境中可能缺乏开放和平等的沟通，甚至可能导致团队内部的紧张和不和谐。维护平等和尊重的职场文化仍然是建立强大团队的关键。