这种情况确实存在，而且并不罕见。一些HR在处理求职者的简历时，可能会存在不够尊重或不够专业的行为。他们可能会在收到大量简历后，没有给予求职者足够的反馈，甚至对一些简历根本就没有认真阅读。这种行为是非常不礼貌的，也是对求职者时间和精力的浪费。 然而，并不是所有的HR都是这样。许多HR是非常专业的，他们致力于寻找最合适的人才，并会对每个求职者的简历认真对待。所以，如果你遇到了这种情况，可能是你所在的行业或公司存在一些特定的问题。 如果你正在寻找工作，建议你尝试以下几种策略： 1. 寻求内部推荐：如果有认识的人在你感兴趣的公司工作，可以尝试让他们帮你推荐一下。这种方式往往比直接投递简历更为有效。 2. 完善你的简历：确保你的简历是最新的，并且能够清楚地展示你的技能和经验。阅读一些关于如何编写简历的指南，可能会对你有所帮助。 3. 扩大你的求职范围：如果你投递的简历没有得到回应，可以尝试投递到其他类型的公司或行业。 4. 保持积极的心态：找工作是一个有挑战性的过程，但不要因为一次或两次的失败就灰心。继续积极寻找机会，并相信自己会找到一个适合你的工作。 记住，每个行业和公司都有自己的招聘和市场策略，可能并不总是能够完全满足求职者的期望。尽管如此，作为一个求职者，你仍然可以通过积极寻找和改进自己的求职策略来增加自己的机会。