合同上的薪资与实际薪资不符，这可能会对员工的权益造成影响。如果HR在入职前承诺薪资为6k多，但合同上写的却是3K，这显然是不合理的。 一般来说，劳动合同应该准确地反映劳动者的实际薪资水平和其他相关条款。如果合同上的薪资低于实际承诺的薪资，这可能会导致员工在未来的工作中发现自己的权益被侵犯，同时也可能给公司带来法律风险。 因此，如果HR在入职前承诺的薪资是6K，那么应该在合同上准确地反映出来。如果合同上的薪资与实际承诺不一致，建议与HR或相关部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。如果公司不能就薪资问题达成一致，可能需要重新考虑这份工作是否适合自己。