作为管理者，面对职员反馈聚餐活动不够名场面上档次的情况，应该采取以下措施: 1. 听取职员的意见和建议，了解他们的需求和期望。可以通过问卷调查、面谈等方式获取反馈信息，以便更好地满足职员的需求。 2. 组织多样化的聚餐活动，提供不同的餐饮选择，以满足职员的不同口味需求。可以安排主题聚餐、特色餐饮等，增加聚餐的趣味性和吸引力。 3. 鼓励职员提出建议和意见，以促进团队建设和职员满意度的提高。可以建立一个反馈渠道，让职员可以随时向管理层反映问题和建议。 4. 加强管理和沟通，加强与职员的互动和交流，以提高职员的归属感和满意度。可以定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。 总之，作为管理者，应该积极倾听职员的反馈和建议，采取有效措施解决问题，以提高团队的凝聚力和工作效率。