薪资谈判是一个复杂的过程，需要准备多方面的信息。以下是一些建议，希望对你有所帮助： 1. 了解市场行情：在谈判前，你需要了解你所在行业和职位的薪酬水平，以及竞争对手的薪酬水平。这有助于你设定一个合理的期望值，并更好地为自己的价值进行辩护。 2. 了解自身价值：在谈判中，你需要明确自己的价值，包括你的技能、经验、绩效等等。这些因素将有助于你确定自己应得的薪酬水平，并在谈判中为自己进行辩护。 3. 制定谈判策略：在谈判前，你需要制定一个明确的谈判策略，包括你想要达成的目标、你的底线和最佳替代方案等。这将有助于你在谈判中保持清晰的目标和坚定的立场。 4. 了解对方的情况：在谈判前，你需要了解对方的情况，包括他们的财务状况、预算限制、薪酬结构等等。这将有助于你更好地预测对方的反应，并制定相应的谈判策略。 5. 保持冷静和自信：在谈判中，你需要保持冷静和自信，不要被对方的言辞或态度所左右。你需要相信自己的价值，并坚定地为自己的利益进行辩护。 6. 准备退一步的方案：在谈判中，如果你觉得对方的提议无法满足你的期望，你需要准备好退一步的方案。这可以是一个更低的薪资要求，也可以是其他的福利或奖励措施。 关于你提到的“给的薪资待遇还不如她现在的单位”的问题，这可能会增加谈判的难度。在这种情况下，你需要更加明确你的价值和对方的需求，并准备好更加有力的论据来支持你的要求。你可以强调你的技能、经验、绩效以及其他方面的优势，以证明你值得更高的薪资。如果可能的话，你可以提供一些具体的例子来支持你的要求，例如你在现在单位取得的成就、承担的职责等等。最后，不要忘记保持礼貌和尊重的态度，以建立良好的工作关系。