对于秋招用人单位提出的先到岗实习，毕业之后再签约的要求，是否应该接受，这是一个涉及个人利益和职业规划的复杂问题。以下是一些可以考虑的因素： 1. 实习机会：如果这是一个理想的实习机会，并且能够在实习期间获得宝贵的经验和技能，那么这可能是一个值得考虑的选择。 2. 风险评估：虽然实习机会很有吸引力，但也需要考虑一些潜在的风险。例如，如果实习期间表现不佳，可能会影响到后续的签约机会。此外，疫情的影响也可能会影响到实习计划的正常进行。需要认真评估这些风险，并考虑如何应对。 3. 就业前景：需要了解该用人单位的整体情况和未来发展前景。如果这是一个有发展潜力，并且自己认为是一个很好的就业机会，那么可以考虑接受这个要求。 4. 合同条款：需要仔细阅读合同条款，了解实习期限、工作内容、薪资和福利等相关细节。如果合同条款合理，并且符合自己的预期，那么可以考虑接受这个要求。 综上所述，是否应该接受这个要求取决于个人情况和职业规划。需要仔细权衡利弊，并做出符合自己利益的决策。如果有任何疑虑或不确定，建议咨询专业的职业规划师或法律顾问，以获得更专业的建议。