不是所有的HR都会拖延处理简历和面试邀请。这可能取决于公司的规模、文化、HR人员的专业素养等多种因素。 一些公司可能会采用更高效、更专业的招聘流程，比如通过自动筛选简历、安排电话或视频面试等来加快整个招聘流程。然而，也有一些公司可能会采用比较传统的招聘方式，比如通过手动筛选简历、邀请面试者到公司面试等，这可能会导致处理时间比较长。 此外，HR人员也可能会有自己的个人情况和紧急事务，这可能会影响他们处理简历和面试邀请的速度。不过，即使在这种情况下，他们也应该尽力协调时间和优先级，及时回复应聘者的信息。 如果你对这个公司的HR处理简历和面试邀请的速度感到不满意，你可以考虑以下几个步骤： 1. 发送礼貌的跟进邮件：在投递简历后，可以发一封礼貌的邮件或短信提醒HR注意你的简历，并询问是否需要进一步的信息或材料。 2. 电话或邮件跟进：如果你有疑问或需要更多信息，可以尝试通过电话或邮件联系HR，询问他们是否收到了你的简历，是否需要进一步的信息或材料，以及何时可以安排面试。 3. 寻找其他机会：如果你已经等待了一段时间，但仍然没有收到任何回复或面试邀请，那么你可以考虑寻找其他机会。可以通过网络搜索、招聘网站、社交媒体等途径来寻找其他合适的职位。 总之，虽然一些公司的HR可能会采用传统的方式处理简历和面试邀请，但并不代表所有的HR都会这样。如果你遇到了这种情况，可以采取一些主动的措施来跟进你的申请，同时也可以考虑寻找其他机会。