在面试时，当被问到擅长人事六大板块中的哪几个板块时，应结合自身的工作经验和专业技能进行回答。以下是一些可能的回答： 1. 我对人力资源规划、招聘与配置以及员工关系管理这三大板块有较深入的了解和实践经验。 2. 我对薪酬福利管理、绩效管理以及培训与发展这三大板块较为擅长，并且能够根据企业需求进行定制化设计与实施。 3. 我对人力资源规划、招聘与配置以及员工关系管理这三大板块有丰富的实践经验，并且能够为企业制定相应的人才战略规划。 4. 我对薪酬福利管理、绩效管理以及培训与发展这三大板块有较深入的研究和实践，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。 如果面试官进一步提问，可以结合具体案例来展示自己在某一板块的实践经验和成果，例如： 1. 在薪酬福利管理方面，我曾经帮助一家企业重新设计其薪酬体系，使其更加符合市场行情并提升了员工的满意度。 2. 在绩效管理方面，我曾经主导过一家企业的绩效评估体系的建立和实施，成功提高了员工的工作积极性和工作效率。 3. 在员工关系管理方面，我曾经处理过大量的劳动纠纷和员工心理问题，帮助企业建立了良好的员工关系并降低了劳动风险。 总之，在回答问题时，要结合具体案例和实践经验来展示自己的优势和能力，并且要体现出对六大板块的全面了解和深入认识。