曾经有个老板很直白的告诉我，“40岁是工程地产行业的黄金年龄，大部分都已经处在企业的中坚管理岗位，如果是能力突出优秀更多是被猎头和其它企业争相抢夺的人，就算没有主动接触的企业，应该也是凭着业绩和积累的良好人脉轻松挑选职位的，而不是四处面试投递简历，从零开始！”，很无奈，拔尖的人可能是少数，但这个老板朋友说的又没什么错。