HR询问你是在职还是离职的状态，可能有着多个意图： 1. 了解你的就业现状：知道你的工作状态，可以更好地了解你是否需要更快地找到一份新工作，或者是否还在其他公司担任职务，但正在积极寻找下一个职位机会。这可以帮助他们判断你是否符合该岗位的需求。 2. 评估你的离职风险：了解你目前是否就业，可以帮助雇主评估他们的离职风险。如果你当前没有工作，那么你可能有更大的倾向接受新工作的薪酬和条件。但如果你当前正在工作，你可能更倾向于保有现有工作，对新的工作机会可能会更加挑剔。 3. 制定面试计划：了解你的工作计划，可以更容易地协调面试时间，减少雇主和求职者之间的交流困难。 4. 判断你是否可立即上岗：如果你目前没有工作，那么你可能会更容易接受新的工作机会，并可能随时可以开始新的工作。 5. 了解你的求职动机：如果求职者已经离职，他们可能急需一份新的工作来维持生活。如果他们现在有工作，但仍然在寻找新的机会，那么他们可能正在寻求更好的发展或更高的薪资。 总的来说，HR询问你在职还是离职的状态，是为了更清楚地了解你的情况，以决定是否适合该职位，并更好地进行面试和入职安排。