很抱歉听到你遭受了职场骚扰。根据具体情况，处理方式可能不同。以下是一些可能的解决方案： 1. 向公司的人力资源部门或管理层寻求帮助。如果公司有人力资源部门或管理层，可以向他们报告骚扰事件，并请求他们采取行动。公司有义务保护员工免受骚扰和歧视，因此他们可能会采取行动来解决这个问题。 2. 寻求法律援助。如果遭受的骚扰严重到构成违法，可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或当地法律援助组织，了解权利和选项。 3. 寻求心理支持。遭受职场骚扰可能会对情绪和心理健康造成负面影响。如果感到受到了严重影响，可以考虑寻求专业心理支持。 无论选择哪种解决方案，都应该保持冷静和专业。尽量避免与骚扰者发生冲突或争吵，以免让情况恶化。尽可能记录和收集证据，例如邮件、短信或其他形式的通信记录。这些证据可以帮助证明遭受了骚扰，并为案件提供支持。