这种情况可能是公司的一种策略，通过设置无法完成的任务来让你不得不主动离职，这样他们就无需支付赔偿或提成。遇到这种情况，可以考虑以下步骤： 1. 仔细阅读合同：重新查看合同，看是否有关于任务完成时间、任务具体内容以及离职的相关条款。如果合同中没有明确的任务要求，那么公司给你安排无法完成的任务可能并不符合合同约定。 2. 咨询法律意见：如果确认公司违反了合同，或者公司的行为构成了劳动法上的不公正解雇，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。 3. 和上级沟通：尝试和上级沟通，表达自己的困惑和担忧，看看是否可以协商解决问题。也许他们能够提供一些合理的解释或者调整任务要求。 4. 收集证据：无论选择如何解决此问题，都要确保收集所有相关的证据，如邮件、工作任务分配通知、通话记录等，以备后续可能的法律纠纷使用。 5. 寻求劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。我国劳动法保护劳动者的合法权益，如果公司的行为违反了劳动法，你有权通过法律途径维护自己的权益。 不过，在具体操作之前，要确保自己充分了解我国的劳动法律法规，并结合自己的实际情况做出最合适的决定。希望你的问题能够得到妥善解决！