招商岗位难以找到合适的人选可能有几个原因： 1. 专业技能和经验的缺乏：招商工作需要特定的专业技能和经验，例如对商业环境、投资分析、谈判技巧和人际关系的理解等。这些技能和经验的缺乏可能会让潜在的应聘者望而却步。 2. 招聘渠道的限制：如果公司只通过某一种招聘渠道进行招聘，可能会导致收到的简历数量有限，无法从中找到最合适的人选。尽管薪资待遇可能在市场上很有竞争力，但如果缺乏有效的招聘渠道，就很难将招聘信息传播出去。 3. 公司品牌和声誉：公司的品牌和声誉也可能影响招聘效果。如果公司在这方面没有做好，可能会让潜在的应聘者有所顾虑。 4. 工作压力和环境：招商岗位的工作压力大，需要与各种人打交道，而且可能需要经常出差。这些因素可能让一些人对此职位望而却步。 5. 缺乏清晰的招聘战略：如果没有清晰的招聘战略，就很难确定需要的人才类型和数量，从而影响招聘效果。 6. 负责招聘的人员缺乏足够的权力支撑：如果负责招聘的人员没有足够的权力或影响力来做出决策或吸引人才，也会影响到招聘的效果。 为了解决这些问题，可以尝试从以上几个方面入手改进招聘策略，例如拓宽招聘渠道，提高公司品牌和声誉，优化工作环境，明确招聘目标和计划，并赋予负责招聘的人员足够的权力和支持。同时，对于面试官而言，他们也需要具备良好的人际交往能力、业务知识和谈判技巧等，以吸引和挑选出最合适的候选人。