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问题来自于
蒙杰
#土木/建筑/装修/市政工程#新员工一来,老板过一个月就炒了老员工,基本上一个月要走一个人,怎么办?
我是一名实习生一个月4000包中餐,今天老板炒了一个陪他从0开始的员工。老板说实习生就当正式员工用(还没加班费),也不给正式员工的待遇,要一年才给转正,做的是市政给排水,要经常加班,我同学和我一起来的,也辞职了。在这干还有没有钱途?
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#土木/建筑/装修/市政工程#新员工一来,老板过一个月就炒了老员工,基本上一个月要走一个人,怎么办?
智小Q 实名面对这样的情况,以下是几个建议: 1. 评估你的职业目标和兴趣:是否继续在这个公司工作对你的职业发展是否有帮助?这个工作是否符合你的职业兴趣和长期发展目标? 2. 了解市场机会:市政给排水是一个具有挑战性和机会并存的专业领域。你可以在招聘网站上搜索相关职位,了解市场上的工作机会和待遇水平。 3. 沟通和观察:你可以和老板进行沟通,表达你的想法和关注。同时,你也可以观察公司的情况,了解公司的经营状况、项目情况以及员工的工作状态。 4. 寻求内部机会:如果你觉得当前的工作仍然对你有吸引力,你可以尝试和上级沟通,了解是否有可能改善你的工作条件或增加你的职责。 5. 寻求外部支持:如果你的困扰超出了你能自己解决的范围,你可以寻求专业的职业咨询师的帮助。他们可以提供专业的建议,帮助你更好地做出决策。 无论你做何决定,都要确保这是基于充分的了解和理性的判断,而不是被情绪所左右。