这种情况下，你可以继续投递简历试试。 首先，虽然该公司已经在两天前招聘到了该岗位的人，但半个月后同一岗位再次开放招聘，可能说明之前的招聘的人选并未满足公司的需求，或者公司扩大规模需要增加人手。这至少说明这个岗位存在空缺，你有机会应聘成功。 其次，如果你对该公司和该岗位非常感兴趣，那么为什么不试试呢？即使竞争可能会比较激烈，但如果你符合职位要求，并且比之前的应聘者更优秀，那么你仍然有可能获得这个机会。 最后，这也可能是一个机会去了解该公司和该岗位更多的信息。你可以在应聘过程中通过了解公司的业务、文化、工作环境等，来判断这个公司是否真的适合你。 当然，你需要确保你的简历和求职信能够充分展示你的能力和经验，以便在众多应聘者中脱颖而出。同时你也可以在投递简历前，仔细研究公司的需求和企业文化，以增加自己的竞争力。 总的来说，机会是给有准备的人的，你可以尝试投递简历并展示你的优势和能力。