确实，作为宝妈重新进入职场可能会面临一些挑战。以下是一些可能的原因： 1. 工作时间和灵活性：许多宝妈需要在家照顾孩子，这可能影响到她们的工作时间和灵活性。一些公司可能更倾向于招聘能够全职工作或者工作时间更灵活的员工，这样可以减少额外的成本和麻烦。 2. 工作压力和绩效：回到职场，宝妈可能需要面对更大的工作压力和绩效要求。这可能会让一些公司担心宝妈无法胜任高强度的工作。 3. 公司文化和价值观：一些公司的文化和价值观可能不完全适合宝妈。例如，某些公司可能更注重员工的加班和出差，而不是员工的家庭和孩子。 4. 歧视和偏见：不可否认的是，一些公司可能会对宝妈存在歧视和偏见。他们可能认为宝妈的工作经验不如职场妈妈，或者认为宝妈可能无法全身心地投入到工作中。 但是，这并不意味着宝妈就无法找到合适的工作。以下是一些建议，帮助宝妈提高就业竞争力： 1. 明确职业目标和兴趣：在找工作前，宝妈应该明确自己的职业目标和兴趣，找到适合自己的工作类型和行业。 2. 完善个人简历和技能：宝妈应该完善个人简历，突出自己的技能和经验，尤其是与职位相关的技能和经验。 3. 建立人脉和社交网络：通过建立人脉和社交网络，宝妈可以更好地了解就业市场和机会，同时也可以获得一些推荐机会。 4. 主动联系招聘公司：在看到感兴趣的职位后，宝妈可以主动联系招聘公司，表达自己的兴趣和意愿，同时也可以了解公司的文化和价值观。 5. 适当调整期望值：在找工作的过程中，宝妈应该适当调整自己的期望值，理解自己的实际情况和能力，不要有过高的期望。 最后，希望所有宝妈都能够找到适合自己的工作，实现自己的职业梦想。