面对职场竞争以及由此产生的负面现象，管理者需要采取一定的措施来化解这些问题。以下是一些建议： 1. 建立公平、公正的企业文化：企业应该倡导公平、公正的价值观，让员工明白公司重视他们的能力而非其他非工作相关的因素。管理者应该在招聘、晋升、薪资等方面严格遵守相关法律法规，确保公平公正。 2. 加强员工心理建设：对于员工容易受到高薪诱惑、人际交往不稳定等问题，企业可以定期组织心理培训和团队建设活动，帮助员工树立正确的职业观念，提高他们的心理素质和抗压能力。 3. 设立明确的职业发展规划：企业应为员工提供清晰的职业发展路径，帮助他们了解自己在公司中的发展前景，从而降低员工因对未来迷茫而频繁更换工作的可能性。 4. 加强沟通与协作：管理者应鼓励员工之间建立良好的沟通与协作关系，通过团队合作提高员工的凝聚力。对于同事间的纷争，管理者应及时调解，避免矛盾升级。 5. 建立有效的激励机制：企业可以通过设立奖金、晋升、员工福利等激励措施，让员工感受到公司的认可和重视，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。 6. 强化法律法规意识：对于涉及性别、年龄、身体特征等歧视现象，企业应加强法律法规教育，让员工明白歧视行为是不合法、不道德的，从而降低此类现象的发生。 总之，管理者需要在企业内部营造一个公平、公正、健康的工作环境，帮助员工应对职场竞争带来的压力，同时提高员工的职业素质和心理素质，以应对各种负面现象。