不发offer直接办理入职可能存在一定的风险和不靠谱因素。通常情况下，正规公司在招聘员工时，都会先发送正式的offer给候选人，明确工作岗位、薪资、福利待遇等细节，然后再安排入职手续。如果公司没有发出正式offer就要求员工直接办理入职，这可能意味着公司对于员工招聘的流程管理不够规范，或者存在其他潜在的风险。 尤其是你所提到的公司规定职能岗不发offer的情况，这可能并不符合常见的招聘流程和规范。尽管不同公司的招聘流程和规范可能存在差异，但是在招聘过程中，公司应该遵循基本的职业道德和法律法规，保障员工的权益。如果公司存在不合规的操作，这可能是一个需要警惕的信号，需要你谨慎考虑是否接受这份工作。 此外，不发offer直接办理入职还可能存在以下风险和问题： 1. 数据泄漏风险：如果公司没有与员工签订保密协议或明确保密要求，员工可能在没有offer的情况下接触到公司内部的敏感信息，从而增加数据泄漏的风险。 2. 缺乏正式沟通：没有正式的offer，员工可能会对工作岗位、薪资、福利待遇等信息产生困惑或误解，这可能影响员工的工作积极性和稳定性。 3. 不利于法律维权：如果员工在入职后发现公司存在不合规的操作，缺乏正式的offer可能会影响员工的法律维权，增加员工的维权难度。 综上所述，不发offer直接办理入职可能存在一定的风险和不靠谱因素，需要你谨慎评估。如果你对于公司的操作存在疑虑，可以先与HR进行沟通，了解公司的招聘流程和规范，同时也可以了解公司的背景和声誉。如果公司的操作仍然不合规或存在其他风险，建议你要谨慎考虑是否接受这份工作。