这家公司在招聘过程中的一些行为确实存在不尊重求职者的嫌疑。以下是一些可能的问题： 1. 更改面试时间：公司在已经通知了面试时间后更改时间，这可能会给求职者带来不便，尤其是如果求职者为了该面试推掉了其他事情。更改时间是对求职者时间和计划的不尊重。 2. 不合理的等待：在二面过后，公司让求职者在假期期间等待电话，这可能会让求职者对公司的效率和重视程度产生怀疑，也是对求职者时间的不尊重。 3. 人事突然删除微信：如果公司的人事在没有任何解释的情况下就删除了求职者的微信，这可以被视为不尊重和没有礼貌的行为。这种行为可能暗示着公司对求职者的不重视。 4. 关于二胎计划的问题：公司在面试过程中询问关于二胎计划的问题，可能被视为对女性生育权的歧视。这种问题可能让女性求职者感到不舒服，也可能让她们担心在工作期间可能会因为生育而受到不公平的待遇。 总的来说，这家公司在招聘过程中存在一些不尊重和歧视求职者的行为。如果再次遇到类似的公司，建议在面试前多了解公司的文化和价值观，同时在面试过程中保持警惕，如果遇到不尊重或歧视的行为，要及时表达不满并考虑是否继续与该公司合作。