这种情况应该离职时处理： 1、离职前结算好工资，留下底单； 2、能一次性发放，让其直接明确时间；不能一次性补发，明确时间节点、分期次数，通过协商，需要征得你的认可； 3、企业方不配合可以直接申请劳动仲裁，在此期间的误工费和其他费用由企业方负担。 现在的情况有点麻烦，如果你有以下证据可以促进该问题处理： 1、有没有保留员工证明（工牌、出入证）、出勤记录、工资条等能够证明你和原企业相关的证据； 2、离职证明（内容中信息要全，加盖对方公章） 3、现在职人员的旁证（作证或纸面签字证明） 4、拖欠工资的相关证据（法律原则“谁质疑谁举证”） 以上东西具备，可以先协商（期间可以电话录音），无法协商申请劳动仲裁。