1、有充分的自信，对自己过往的业绩和能力予以肯定，这是好事，这是对自己的认可。但是就像其他导师给出的建议一样，在肯定自己的同时，也要客观的、理性的看待自己过去的工作表现，我们需要自信，但也要看到自己的不足之处。 2、其实35岁并不是一道坎，只是各企业的管理风格、人才状况不一样，当该专业领域供大于求的时候，或者候选人的能力和思维能给招聘方超出期望值的时候，企业还是愿意招聘的，毕竟谁都知道人才是第一资源，没有哪个企业愿意把真正的人才拱手让人的。 3、如果按照世俗的眼光去看，35岁大概在职场上应该工作超过10年+了，应该是做到一定的level了，如果在这个年龄还是在基层岗位上，或是跟25岁的同岗位人员技能水平差不多，或者优势不明显，那么招聘方可能更倾向于招聘年龄相对较小的。 4、有些岗位可能具有一定的特殊性，比如经常加班，或需要灵活多变的创意，或产品客群主要是针对年轻人，那么招聘方也可能会倾向于招聘年轻团队，以应变客群特点。 5、可以考虑变换下行业，充分发挥自己的经验优势，不一定非得在原行业、原岗位去拼、去挤。 充分肯定自己，既要看到优势，也要看到不足，扬长避短，愿你能遇到自己理想的工作环境。