在某些情况下，公司可能会在招聘过程中同时考虑应届毕业生和即将毕业的学生。以下是一些可能的原因解释为什么一家公司可能会选择招聘尚未毕业的学生，而不是已经毕业但尚未找到工作的应届生： 1. 长期规划：公司可能希望通过招募即将毕业的学生，建立长期的人才储备。这样他们可以培养并发展这些学生成为公司的未来员工，满足公司的长期人才需求。 2. 新鲜知识和技能：即将毕业的学生通常会带来最新的知识和技能，尤其是在快速发展的行业如科技和互联网领域。公司可能希望通过招聘这些学生，获得最新的技术和创新思维，以保持竞争力。 3. 较低的薪资要求：相比已经毕业的应届生，即将毕业的学生可能对薪资要求较低。这对于公司来说可能是一个经济上的考虑因素，尤其是对于刚起步的初创公司或预算有限的组织。 4. 灵活性和培养潜力：即将毕业的学生通常更加灵活，可以根据公司的需求进行培养和塑造。他们可能没有固定的职业经验或定型的工作习惯，可以更容易适应公司的文化和需求。 需要注意的是，这只是一种可能的情况解释，并不适用于所有公司和招聘决策。每个公司的招聘策略和决策标准都可能有所不同，因此具体情况可能因公司而异。如果您对特定公司的招聘策略有疑问，最好直接与该公司的人力资源部门联系，以获取准确的信息和解释。