是否建议去通过外包第三方招聘的公司上班，取决于个人的职业目标和考虑因素。以下是一些可能需要考虑的因素： 1. 职业发展：如果希望在某个特定行业或公司中获得长期职业发展，那么通过外包第三方招聘可能不是最佳选择。因为外包工作通常是为短期项目或特定任务而设立的，可能缺乏长期职业发展的机会和稳定性。 2. 稳定性：外包工作可能会受到业务变化、成本削减、公司重组等因素的影响，导致工作的不稳定性和不可预测性。相比之下，直接受雇于公司可能更有保障，因为与公司的长期发展目标更紧密地联系在一起。 3. 福利和待遇：外包工作通常在福利待遇方面与直接受雇于公司的员工存在差异。例如，外包员工可能没有机会参与公司的员工福利计划、缺乏稳定性、薪资较低等。 4. 工作环境：外包工作通常与受雇于公司的员工分开工作，可能缺乏与同事建立长期关系的经验和机会。此外，外包工作的管理方式可能与正式员工的管理方式不同，可能存在沟通和协调方面的问题。 5. 个人兴趣和价值观：如果对所从事的工作有浓厚的兴趣或对某个行业有强烈的价值观认同，那么通过外包第三方招聘可能不是最佳选择，因为这可能无法提供足够的满足感和归属感。 综上所述，是否建议去通过外包第三方招聘的公司上班取决于个人的具体情况和目标。如果认为外包工作能够提供更好的职业发展机会、稳定性、福利待遇以及符合个人兴趣和价值观，那么这可能是一个可行的选择。但是，如果更看重长期职业发展和稳定性等方面，那么可能需要谨慎考虑。