不定时工作制是指因企业生产经营特点、工作情况或工作职责等因素，无法实行标准工作时间（每日工作8小时、每周工作40小时）的企业，采用的工作时间制度。 在这种工作制下，员工的工作时间相对较为灵活，可以根据工作需要、自身情况等进行安排。这也意味着员工需要承担更多的责任和压力，以保证工作的完成和质量。 不定时工作制通常适用于一些特殊岗位，如销售、物流、客服等，这些岗位的工作时间和任务量往往不够稳定或无法预测。采用不定时工作制可以使企业更加灵活地应对市场变化和业务需求，提高工作效率和质量，同时也可以为员工提供更多的自主权和灵活性，有利于员工的个人发展和职业规划。 需要注意的是，不定时工作制并不等同于“随意工作时间”，更不是“加班”的代名词。企业应该根据实际情况和员工的工作需求，制定合理的工作计划和安排，保证员工的休息和健康，同时也要遵守相关法律法规和劳动政策，确保员工的合法权益得到保障。