公司回复效率慢可能代表着公司的管理风格和工作效率，但并不一定代表公司不重视招聘或者不看重员工。一些公司可能采取较为保守和稳妥的招聘策略，流程比较严谨，需要经过多轮面试和评估，因此需要一定的时间。 对于该公司是否着急招聘，这要看具体的情况。如果公司正在扩大业务，需要大量招聘员工，那么可能会比较着急。但是如果公司的业务比较稳定，人员流失率低，那么可能不会非常着急招聘。此外，有些公司的招聘流程比较繁琐，需要经过多个部门的审批和考虑，因此可能需要花费较长时间。 对于你个人的情况，如果你对这家公司非常感兴趣，认为他们有发展潜力并且适合自己的职业发展，那么可以尝试继续跟进沟通。可以向他们询问招聘流程的进展情况，询问是否有什么需要你提供的额外信息，或者询问他们是否有其他适合的岗位推荐。如果经过一段时间的沟通和等待后，公司仍然没有给出回复或者没有解决问题的希望，那么可以考虑其他机会。