HR没有进行深入的沟通就直接邀请面试，这可能并不靠谱。 一方面，如果HR没有对你的简历进行详细的分析和评估，就无法确定你是否真正符合该岗位的要求。这可能会导致最终面试结果的不准确，浪费双方的时间和精力。 另一方面，如果HR在面试前没有对你进行充分的了解，也可能导致后续面试过程中的沟通不畅或者理解不足，从而无法真正评估你的能力和素质。 但如果你的简历非常清晰且详细，满足岗位的要求，或者你刚好符合公司的竞争对手出来的，那么直接面试也是可能的。 总之，直接面试虽然有可能靠谱，但也可能不靠谱。如果自己觉得不放心或者对该公司存在疑虑，建议进一步了解公司的背景和招聘流程，或者咨询其他人的意见，以做出更明智的决定。