这个情况下，需要考虑一些因素： 1. 公司的信誉和合法性：如果公司今年刚成立，那么可能还没有建立起足够的信誉和可靠性。因此，你需要确认这个公司的经营状况、财务状况、以及培训承诺是否真实。可以直接查询公司的官方网站，或者通过天眼查、企查查等软件查看公司的运营情况，也可以询问曾经在这个公司工作过的人。 2. 合同内容：需要仔细阅读合同内容，确保合同上明确写了需要去外省培训一个月的条款，并且要确保你有足够的时间和机会去了解这个条款是否真实。同时也要注意查看合同中是否有其他不合理或者不公平的条款。 3. 培训的价值：需要确定这个培训对你的职业发展是否有价值。如果这是一个很好的学习机会，可以提高你的技能和知识，那么可以考虑接受这个条件。但是，如果这个培训并不符合你的职业发展方向，或者没有实质性的价值，那么可能需要重新考虑是否接受这个工作。 4. 劳动法的规定：根据我国的劳动法规定，单位在与员工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当遵守国家有关职工培训的规定。因此，如果公司强制要求你去外省培训一个月并且没有给予你足够的了解和协商时间，那么你可以考虑通过劳动部门或者法律途径维护自己的权益。 总之，这是一个比较复杂的情况，需要考虑多种因素。建议慎重考虑并咨询专业人士的意见。