看问题的严重程度： 1、如果只是口头承诺（如奖金、福利、晋升……），这种情况争取也没有，诉诸法律更没有相关法条支撑，最多只是个“诚信”问题； 2、如果是合同或者协议等文字性留存，碰到这种情况就有依据可证，先行协商，实在达不成，可以直接诉讼。