**节假日休息和加班费的计算方法，要根据劳动法和相关法规进行计算**。根据规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体计算方法如下： 1. 平时加班，如晚上，需要支付劳动者1.5倍工资。 2. 周末加班需支付劳动者双倍工资。 3. 法定节假日需支付三倍工资。 同时，对于实行标准工时制的劳动者，如在法定节假日（如“五一”）加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。而如果是5月2日、3日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 日工资基数的计算方法是月工资除以一个月计薪的天数，现在中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。如果他在5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。