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问题来自于
何翰宇
实名这样的央企施工单位还用待的必要吗?
一个施工单位,常年在外山里,一个月到手6k一两百,没有假期,节假日无任何福利(小礼品,奖金之类),伙食,电话费自付,无年终奖,一个部门一个人还得干其他部门的活,想裸辞了
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这样的央企施工单位还用待的必要吗?
在决定是否继续待在当前的央企施工单位之前,你需要认真权衡多个因素,包括你的职业目标、个人情况和外部就业市场的情况等。以下是一些值得考虑的问题: 1. 职业目标:你是否认同这个施工单位的工作和价值观?这是否有助于你实现自己的职业目标?如果你认为这是一个有发展潜力的工作,那么你可能会考虑继续工作,尽管存在一些困难和挑战。 2. 个人情况:你是否能够适应目前的工作环境和压力?如果这份工作对你的生活产生了负面影响,或者你感到过度疲劳和压力过大,那么你可能需要寻找其他工作。 3. 外部就业市场:你是否能够在当前的就业市场上找到更好的工作机会?这需要考虑你所在地区的就业市场情况和其他央企施工单位的待遇和工作环境。 此外,裸辞可能不是一个明智的选择。如果你没有找到新的工作机会,那么你可能会面临经济上的压力和心理上的负担。因此,在决定辞职之前,最好先找到一个稳定的工作机会。 综上所述,你需要认真考虑自己的职业规划和个人情况,并积极寻找解决方案来改善目前的工作状况。如果你认为有必要辞职,最好先找到一个稳定的工作机会并做好充分的准备。