在面试中，关于未来规划的问题通常是为了了解应聘者的职业目标、职业发展策略以及他们是否对公司的长期承诺。下面是一些建议的回答： 1. 关于未来规划： * 首先，短暂的未来规划可以是关于短期目标，例如在新的职位上熟悉并掌握技能，以及在个人和职业发展方面取得进步。 * 其次，长期的未来规划可以涉及晋升到更高的职位、获取专业认证、提高技能或者承担更多的责任等。 2. 为什么选择他们公司： * 你可以分享你对该公司的了解，包括他们的使命、价值观、产品或服务以及你在该公司看到的发展机会。 * 你还可以提及你对该公司的特定项目或计划的兴趣，并说明你如何看待自己能够为此做出贡献。 * 最后，你可以表达你对加入该公司所提供的文化、团队和工作环境的高度期望。 以下是一个示例回答： “对于未来，我计划在三年内在这个领域积累足够的实践经验，并进一步提升我的专业知识和技能。我希望能够承担更多的责任，并在我所在的领域有更多的决策权。在选择贵公司时，我主要被公司的创新精神和员工的专业素养所吸引。我看到了一个可以让我充分发挥潜力、实现个人和职业发展的大好机会。我非常期待能够加入你们的团队，共同实现公司的目标。”