这个问题有点歧义，用人肯定是用人之长。在同样的用人成本下，选人肯定是以岗位适配性为主，初始学校专业只是参考标准之一，后续的岗位工作经验，是选人时的最核心参考标准。选、用、育、留，是企业对于人才把控的几个关键环节，如果在选人上面都出现了问题，后续几个环节出问题的概率会大大增加。这也是企业人力资源专业人员存在的最重要的价值，是核心的工作要素。