根据您提供的信息，这家公司的做法存在一些不规范的问题，如试用期不缴纳社保和延迟签订劳动合同等。这些问题可能会对您的权益造成潜在的损害，因此需要谨慎考虑。 首先，社会保险是法律规定的一项基本保障，试用期内的员工也应该享有这一权益。如果公司在试用期不缴纳社保，那么您的权益就可能得不到保障。如果发生任何意外或疾病，您可能需要自己承担全部费用，这可能会给您带来不必要的经济压力。 其次，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段。如果公司不是一入职就签订劳动合同，而是延迟到一个月后才签，那么您的权益就可能得不到保障。在合同中应该明确规定双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、福利待遇等。如果合同签订不及时或不规范，可能会导致您的权益受到损害。 综上所述，如果您对这家公司的做法存在疑虑，建议您可以考虑以下几点： 1. 了解公司的背景和文化。在选择公司时，应该了解公司的背景和文化，选择一家规范、有发展前景的公司。 2. 查看公司的员工福利待遇。在面试时应该详细了解公司的员工福利待遇，包括社保、公积金等，确保公司能够提供合理的福利待遇。 3. 了解公司的劳动法规遵守情况。在选择公司时，应该了解公司的劳动法规遵守情况，选择一家遵守相关法规的公司。 4. 了解公司的职业发展前景。在选择公司时，应该了解公司的职业发展前景，选择一家有发展前景的公司。 总之，试用期不缴纳社保和延迟签订劳动合同等问题可能会对您的权益造成潜在的损害。因此，在选择公司时，您需要谨慎考虑这些问题，确保自己的权益得到保障。如果您对这家公司的做法存在疑虑，建议您可以考虑其他机会。