储备干部岗位在一些公司中具有重要意义，可以为公司提供未来的管理人才。这些岗位通常由那些具备较高素质，但缺乏经验的新人担任，他们需要在公司的指导下接受培训和锻炼，以应对未来可能出现的干部缺口。 在好的企业中，储备干部会被视为企业管理阶层的储备人才，并会通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。这些公司通常会有明确的储备干部培养计划，能够帮助员工成长，并具备晋升空间。 然而，在不好的企业中，储备干部可能只是一种招聘手段，以低廉的薪资吸引合适的人才，而不会真正地提供培训和晋升机会。这些企业可能只是借“干部”之名，来满足一些大学生求职时的虚荣心。同时，即使进入这类企业，也可能难以得到真实的锻炼，没有背景的人要转正，可能会遥遥无期。 因此，对于储备干部岗位，应该谨慎地看待其真实性和公司的意图。在选择此类岗位时，应充分了解公司的背景和培养计划，以便做出明智的决策。