管培生是一种特殊的企业员工身份，旨在培养企业未来的领导者。以下是对管培生岗位的看法： 1. 培养企业未来领导者：管培生项目主要目标是培养公司的未来领导者，通过系统、全面、专业的培训、实践、轮岗、评估等手段，加速管培生的成长，为企业发展做出贡献。 2. 门槛高：由于管培生需要具备较高的综合素质，比如沟通能力、决策能力和行动能力等，所以管培生的招聘门槛相对较高。 3. 薪资待遇较高：由于管培生的素质和起点相对较高，所以其薪资待遇也相对较高，且涨薪的机会和幅度也更多。 4. 优先晋升机会：管培生通常能够在相对较短的时间内获得管理岗位，具有优先的晋升机会。 5. 高竞争高淘汰率：由于管培生岗位的竞争激烈，即使被录用也不一定所有人都能够得到晋升机会。有些公司设置了晋升考试，自然会有一定的淘汰机制，带来不小的生存压力。 6. 培训和发展前景广阔：管培生一般都会接受一系列的培训和发展计划，旨在帮助其更好地掌握公司的运营流程和业务，为未来的职业发展打好基础。即使不能成为理想中的企业核心管理人员，也会在中层或者是基层的岗位上表现出色。 综上所述，管培生岗位虽然具有较高的门槛和压力，但是也提供了更多的机会和挑战，能够让员工快速成长并与企业共同发展。