你不付每月的补偿金就相当于撕悔合同，凭什么要求别人履行义务？

公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议没有约定金额，或者金额未到账，所签订的协议均视为无效。

这属于竞业限制，但离职前双方没有签署竞业限制协议，签定的协议中没有约定补偿金额，或补偿金额没有到账的，此协议无效。