这确实是一个需要认真考虑的问题。首先，你需要明确的是，公司政策的变化是否普遍适用，或者是否对所有员工都一视同仁。如果只有你一个人或者少数几个人受到这种影响，那么这可能涉及到不公平待遇或者承诺不兑现的问题，需要进一步跟公司进行沟通和处理。 如果公司的政策变化对所有员工都是一样的，那么你需要考虑的就是这个政策变化对你的个人财务和职业发展是否有重大影响。花费6K报班并准备考试，这是你在这里工作期间的一项重要个人投资，如果公司现在取消了报销政策，那么你需要考虑的是，这个投资是否还值得继续。 如果公司平时对你的工作表现和贡献都持肯定态度，这次的政策变化可能是由于公司的某些特殊原因（例如财务问题、市场变化等）导致的，而且你的职位和工作内容也确实需要这个证书，那么你可以尝试跟公司再进行沟通，看是否可以分期报销或者通过其他方式进行补偿。 然而，如果公司平时对你的工作并没有给予充分的肯定和支持，或者你的工作内容并不需要这个证书，那么你可能需要考虑的是寻找一个更适合你的工作平台。特别是如果你已经对这个公司有很多不满意的地方（比如离家远、工资两年不涨、夜班问题等），这次的报销政策变化只是进一步证实了这里可能并不是你理想的工作环境。 总的来说，这个问题需要你根据具体情况进行权衡和决策。你可以考虑跟公司进行沟通和处理，也可以考虑寻找一个更适合你的工作平台。以上只是一些一般性的建议，具体的决策还需要你根据自身的情况进行决定。